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【政风行风在线】县劳动人事争议仲裁院工作开展相关情况

访谈时间2019年09月05日 9:00

访谈嘉宾县劳动人事争议仲裁院院长 潘勇胜

访谈地点县广电台会议室

主办单位县融媒体?#34892;?/span>

访谈摘要各位听众朋友,大家上午好!今天,我们邀请了县劳动人事争议仲裁院院长潘勇胜,就县劳动人事争议仲裁院工作开展相关情况给大家做专题介绍,并解答广大听众朋友提出的问题和咨询。

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各位听众朋友,大家上午好!今天,我们邀请了县劳动人事争议仲裁院院长潘勇胜,就县劳动人事争议仲裁院工作开展相关情况给大家做专题介绍,并解答广大听众朋友提出的问题和咨询。
  • [主持人] 内容提要:

    一、调解仲裁办案工作开展情况。
    截止8月底,仲裁院共立案处理劳动争议案件122件,涉及劳动者人数155人。分析一下案件的主要案由,其中拖欠劳动报酬或未足额支付的18件,占15%;劳动合同订立、履行、解除或终止等争议的44件,占36%;社会保险争议的60件,占49%。社会保险争议案件中,主要是工伤保险待遇案件数量大,达55件,占案件总量的45%。立案处理的122个案件,已经办理完毕结案的有111件,共为劳动者维权挽回金额411.11万元,其中调解结案79件,裁决结案34件,撤回案件8件,撤销案件1件。
    在案件办理过程中,我们始终以协商调解为着力点,通过调解结案,一方面能够真正做到案结事了,当事人不要再到法院进行诉讼或申请执行,切?#23548;?#23569;了当事人的诉累,劳动者的合法权益达到维护和保障;另一方面,在当前企业经济效益下滑的大背景下,通过调解,也能够为用人单位减少一定的?#22836;?#24615;用人成本,为经济发展助力。

    二、仲裁与诉讼衔接工作开展情况
    今年以来,我们积极和县人民法院进行联系对接,于年初印发了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》。在这个《实施意见》的基础上,为加强裁审衔接工作的组织领导,建立联席会议制度,成立了以人社局主要负责人为组长,县法院、人社局?#27490;?#36127;责人为副组长,人社局?#22836;?#38498;的有关庭室负责人为成员的舒城县劳动人事争议裁审衔接机制建设暨联席会议领导小组,并于5月16日组织召开了舒城县裁审衔接机制建设第一次联席会议。会上,就劳动人事争议案件审理过程中涉及的一些现行法律法规政策等尚无?#39749;?#35268;定或难以执行的若干具体问题,进行研讨,县法院和仲裁委会联合印发了《关于审理劳动人事争议案件若干问题的规范指引?#32602;?#26088;在进一步规范裁审程序,统一裁审尺度,此举目前在我省县区一级尚属首例。通过开展裁审衔接工作,有利于增强仲裁员?#22836;?#23448;的相互交流学习,对于增强仲裁的公信力和司法权威意义重大。

    三、“四送一服”政策法规宣传培训工作开展情况
    4月份,我们成功组织举办了“四送一服”人力资源和社会保障政策法规专题培训班,集中利用一天半的时间,对全县各乡镇人社所长、部?#27490;?#27169;以上企业人力资源部门负责人等120余人进行了半封闭式业务培训,县政府领导、市人社局领导等高度重视,亲临培训会的开班式并发表重要?#19981;埃?#21439;人社局有关部门负责人结合业务工作?#23548;剩?#20197;问题为导向,以案例为切入点,有针对性地解读和宣传劳动用工领域方面的法律法规政策,社会反响良好。另外,根据有关企业的?#23548;市?#35201;,深入到安徽胜利精密制造科技公司等劳动密集型企?#21040;?#34892;政策法规宣?#19981;?#21160;,指导企业规范劳动用工管理。

    四、劳动关?#24403;?#26696;等方面工作开展情况
    根据市人社局的工作部署,积极完成规范企业农民工用工管理专项行动工作、企业薪酬调查工作。严格按?#23637;?#23450;,对5家拟经营劳务派遣业务的企业,深入企业经营场所进行初查验收,开展劳务派遣许可预审工作。根据企业提交的用工信息,网上进行劳动用工备案、解除备案达9000余人次

    五、申请仲裁需要提交哪些材料
    劳动人事争议仲裁是一项准司法活动,即人们通常所说的打“劳动官司”。申请仲裁需要提交《劳动(人事)仲裁申请书》及证据等材料等至少一式两份,如不能提供相关证据或对方信息不详等原因,申请人将承担不利后果。用人单位所在地或者劳动者?#23548;?#24037;作场所地在本县境内的,可到本县劳动人事争议仲裁委员会(仲裁院)申请仲裁。仲裁申请书类似于“起诉?#30784;保?#22914;申请人家庭经济困难等原因,可申请法律援助来代理仲裁活动。县法律援助?#34892;?#22320;?#32602;?#33457;桥路县司法局一楼。

    六、申请仲裁?#27424;?#21463;到时效期间的限制
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其中劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    七、哪些争议可以申请劳动人事仲裁
    (1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参?#23637;?#21153;员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(3)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(4)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(5)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(6)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
    [14:40:57]
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